Cấu trúc PFR: Thiết bị quỹ hưu trí

Quỹ hưu trí của Nga (FIU) là một trong ba quỹ ngoại vi của tiểu bang cung cấp dịch vụ xã hội cho dân số.

Đó là trong FIU rằng tuổi nghỉ hưu tuổi già, khuyết tật và mất bánh mì, cũng như Matkapital, một số lợi ích và thanh toán, bao gồm cả tên miền trong đại dịch Coronavirus. Ngay cả trong FIU, nó đã giảm - số bảo hiểm của tài khoản mặt cá nhân của một công dân trong hệ thống bảo hiểm hưu trí.

Chúng tôi sẽ tìm ra cách các quỹ hưu trí được sắp xếp và làm việc.

Ffr là gì

Quỹ hưu trí Nga Tìm thấy vào tháng 12 năm 1990 cụ thể để làm việc với người hưu trí và lương hưu mà họ sẽ nhận được. Tổ chức này tồn tại cho đến ngày nay, mặc dù cấu trúc của nó đã thay đổi phần nào.

FIU không phải là một cơ quan nhà nước, nhưng anh ta chịu trách nhiệm trước nhà nước. Đây là một tổ chức riêng biệt với ngân sách riêng, không có trong ngân sách liên bang, khu vực hoặc thành phố, không ai có thể rút tiền từ nó.

Ngân sách của Quỹ hưu trí được bổ sung trong các khoản đóng góp chính của người sử dụng lao động và IP, nhưng có các nguồn khác - họ sẽ nói về họ dưới đây. Số tiền này sẽ trả lương hưu.

Các quy tắc để đếm trải nghiệm, các điều kiện của cuộc hẹn và số tiền lương hưu xác định trạng thái và không phải là FIU. Trong sáng kiến ​​của mình, Quỹ không đưa tiền và không quyết định chi trả bao nhiêu. Tất cả mọi thứ mà anh ấy làm cho người hưu trí được đánh vần trong luật pháp.

Việc tách Quỹ hưu trí là trong mọi đối tượng của Liên bang Nga, ở mọi thành phố lớn và trung tâm huyện. Văn phòng chính nằm ở Moscow.

Quỹ lương hưu không nhà nước (NPF) cũng trả lương hưu cho mọi người, nhưng đối với điều này, bạn cần kết thúc một thỏa thuận lương hưu.

Ở Nga, vài chục NPF - bạn có thể chọn bất kỳ. Tiền trong NPF có thể dịch bản thân được bảo hiểm theo chương trình cung cấp lương hưu hoặc sử dụng lao động ngoài quốc gia, nếu, ví dụ, công ty có chương trình hưu trí công ty đặc biệt. Cũng trong NPF, người ta có thể dịch lưu trữ lưu trữ của nó, được hình thành với lệnh cấm.

NPF đầu tư tiền nhận được trong chứng khoán và nhận thu nhập từ việc này. Các tỷ lệ tích lũy, và kết quả của sự trợ cấp của người được bảo hiểm trong tương lai đang phát triển.

Sự khác biệt của FIU từ NPF Việc ngân sách của quỹ hưu trí vào hệ thống ngân sách của Liên bang Nga và nó có trách nhiệm với Nhà nước và NPF không phải là: Đây là một công ty tư nhân hoạt động theo giấy phép.

Nhiệm vụ và chức năng của Quỹ lương hưu của Liên bang Nga

Nhiệm vụ của PFR - quản lý tiền, cũng như thanh toán lương hưu và lợi ích xã hội của cư dân của Liên bang Nga.

Đối với điều này, FIU:

  1. Đặt công dân vào kế toán hưu trí.
  2. Nó thiết lập và trả tiền cho lương hưu bảo hiểm tuổi già, khuyết tật và mất mát của trụ cột, cũng như lương hưu theo quy định lương hưu của nhà nước, lương hưu xã hội và lương hưu của công chức.
  3. Bổ sung sự khác biệt giữa lương hưu xã hội và mức tối thiểu sinh hoạt được thành lập trong khu vực cư trú của người nghỉ hưu.
  4. Trả tiền tiết kiệm lương hưu - phần tích lũy của lương hưu.
  5. Trả một số lợi ích của trẻ em, ví dụ 10.000 РCác gia đình có trẻ em từ 3 đến 16 tuổi trong đại dịch Coronavirus.
  6. Đặt và trả các khoản thanh toán tiền mặt hàng tháng cho các cựu chiến binh về sự thù địch và cựu chiến binh lao động.
  7. Vấn đề chứng chỉ cho Matkapital Vân vân.

FIU có nhiều chức năng toàn cầu hơn. Ví dụ, ông đầu tư tiền của những người được bảo hiểm vào chứng khoán, và cũng hợp tác với các quốc gia khác về cung cấp lương hưu.

Cấu trúc của ffr

Quỹ hưu trí được lãnh đạo bởi Hội đồng FIU - Chủ tịch và bốn phó của ông. Chủ tịch Hội đồng quản trị bổ nhiệm Chính phủ.

Hệ thống quỹ hưu trí của Liên bang Nga và các cơ quan lãnh hải có cấu trúc ba cấp.

Hệ thống PFR được sắp xếp như thế nào

Hệ thống PFR được sắp xếp như thế này:

  1. Cấp liên bang là văn phòng trung tâm, bao gồm Tổng cục điều hành của FIU, Ủy ban Kiểm toán của FIU.
  2. Cấp khu vực - Sở FIU trong các thực thể cấu thành của Liên bang Nga.
  3. Cấp độ địa phương - Quản lý - Bộ phận độc lập - PFR tại các thành phố hoặc quận.

Hội đồng quản trị của FIU Xác định các nhiệm vụ đầy hứa hẹn và hiện hành của Quỹ lương hưu, phê duyệt ngân sách, ước tính chi phí của FIU và các cơ quan của nó, bao gồm cả quỹ tiền lương, cũng như các báo cáo về việc thực hiện của họ. Ngoài ra, Hội đồng của FIU xác định cấu trúc và trạng thái của mình, bổ nhiệm và loại bỏ những người đứng đầu bộ máy trung tâm.

Ban giám đốc điều hành. Ông xem xét, kế hoạch và thực hiện ngân sách của FIU, đầu tư tiền, đảm bảo tính bảo mật của dữ liệu cá nhân, tham gia vào các vấn đề hành chính như mua và giao tiếp nhà nước với phương tiện truyền thông.

Ủy ban Kiểm toán Kiểm soát các công cụ ngân sách hợp pháp, mục tiêu và hiệu quả trên toàn bộ cấu trúc của FIU - màn hình mà tiền không tăng và không dành cho những điều khó hiểu ở đâu.

Cành lãnh thổ. Trong các thực thể cấu thành của Liên bang Nga bao gồm lãnh đạo, chi nhánh và các sở. Quản lý bao gồm: Giám đốc chi nhánh, đại biểu, chuyên gia của ông.

Các bộ phận là, ví dụ, như vậy:

  • Tổ chức và các cuộc hẹn lương hưu;
  • thanh toán xã hội;
  • TỔ CHỨC KẾ TOÁN CÁ NHÂN;
  • Kho bạc, vv

Tất cả các bộ phận không đọc, số lượng của họ phụ thuộc vào quy mô giải quyết: Càng nhiều người dân, thiết bị càng lớn của quỹ hưu trí địa phương.

Quản lý và Sở tại các thành phố và khu vực (thành phố) sắp xếp theo cách tương tự.

Ngoài ra còn có một trung tâm thông tin về kế toán cá nhân - đây là một thực thể pháp lý độc lập chịu trách nhiệm về sự hình thành và bảo trì cơ sở dữ liệu PFR. Đó là, toàn bộ cơ sở dữ liệu điện tử của các nhà nghỉ hưu trong tương lai và thực sự được lưu trữ trong Trung tâm thông tin này.

Thiết bị lãnh thổ và kiểm soát huyện Trước đây, chúng là một phần của cấu trúc FIU, nhưng bây giờ chúng thì không.

Doanh thu của FFR

Ngân sách của Quỹ hưu trí được hình thành từ một số nguồn:

  1. Đóng góp bảo hiểm liệt kê nhà tuyển dụng và IP.
  2. Đóng góp tự nguyện từ các cá nhân và tổ chức.
  3. Thu nhập từ đầu tư tạm thời các quỹ miễn phí.
  4. Số tiền phạt và các biện pháp trừng phạt tài chính khác.
  5. Kinh phí đến từ ngân sách liên bang.

Tất cả số tiền này tích lũy và được đầu tư, sau đó trả cho người nghỉ hưu và dành nhu cầu của chính FIU.

Khấu trừ bắt buộc và tự nguyện Quỹ hưu trí cho người được bảo hiểm của kinh nghiệm bảo hiểm, trên đó số tiền lương hưu phụ thuộc. Miễn là các khoản khấu trừ, có kinh nghiệm, ngay khi các khoản khấu trừ dừng - trải nghiệm bị đình chỉ.

Chi phí PFR

Luật được đánh vần là tiền của quỹ hưu trí nên tiêu tiền. Đó là nơi các quỹ đi:

  1. Thanh toán lương hưu theo luật pháp.
  2. Giao hàng tận nơi: Dịch thuật bưu chính, tiền mặt, bản dịch cho tài khoản ngân hàng của người nghỉ hưu.
  3. Tài chính I. Vật liệu và kỹ thuật Đảm bảo các hoạt động của FIU: Sửa chữa cơ sở, việc mua tình hình và văn phòng phẩm, tiền lương của nhân viên.
  4. Thanh toán Đóng góp bảo lãnh cho Quỹ Đảm bảo Tích lũy lương hưu - Bảo hiểm phần tích lũy của lương hưu mà FIU đầu tư theo cùng một cách với NPF.

Thanh toán cho quỹ hưu trí của Liên bang Nga

Khoảng 60% ngân sách FIU được bổ sung bởi phí bảo hiểm. Đóng góp từ người trả tiền thu thuế - họ đã làm để thuận tiện để thu thập và kiểm soát việc thanh toán tất cả các khoản đóng góp. Sau đó, tiền được chuyển đến FIU và nó đã được quản lý bởi họ. Đồng thời, tiền được coi là tài sản của Liên bang Nga.

Người làm cho đĩa - Được liệt kê trong mã số thuế. Nó:

  1. Sử dụng lao động hoặc khách hàng - cho những người trả lương hoặc phần thưởng khác.
  2. IP, luật sư, công chứng viên, quản lý trọng tài cho chính họ.

Nếu người trả tiền có một số danh mục, thì nó trả đóng góp cho từng cơ sở. Ví dụ: IP với nhân viên đóng góp và cho chính họ, và cho nhân viên của họ.

Số lượng đóng góp Cho nhân viên và cho mình được coi là khác nhau.

Chủ lao động trả 22% mức lương tích lũy cho đến khi số tiền thu nhập trong năm sẽ đạt 1.292.000 Р. Hạn chế này có liên quan đến năm 2020. Sau đó, phí bảo hiểm sẽ được tính toán dựa trên công thức: Mức lương × 10%.

Ví dụ: mức lương của Ivanov - 140.000 Р. Từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2020, Ivanov sẽ kiếm được 1.260.000 РVà người sử dụng lao động sẽ trả phí bảo hiểm hưu trí hàng tháng:

140.000. Р× 22% = 30 800 Р.

Vào tháng 10, số tiền kiếm được Ivanov sẽ là 1.400.000 Р- vượt quá giới hạn 1.292.000 Р. Do đó, một số đóng góp trong tháng 10 nên được tính theo tỷ lệ 22%, và một phần là 10%.

Vào tháng 11 và tháng 12, Ivanov sẽ cần phải trả tiền:

140.000. Р× 10% = 14 000 Р.

Nếu IP hoặc Tổ chức nhập vào sổ đăng ký của các doanh nghiệp nhỏ, thì từ ngày 1 tháng 4 năm 2020 do Coronavirus họ trả phí bảo hiểm cho một đơn đặt hàng mới:

  • Với mức lương trong Phần 12 130 Р- 22%, đó là 2668,6 Р;
  • Với mức lương trong một phần vượt quá 12 130 Р, - 10%.

Các công ty và IPS đã bị nhiễm Coronavirus thường có thể không trả phí bảo hiểm cho nhân viên trong ba tháng: tháng 4, tháng 5 và tháng 6 năm 2020.

IP và những người đang tham gia vào thực hành tư nhân - công chứng viên, luật sư, thẩm định viên, trung gian - phải đóng góp lương hưu cho chính họ.

Vào năm 2020, họ phải trả 32 448 Р. Nếu thu nhập hàng năm vượt quá 300.000 Р, sau đó vượt quá số tiền này, họ phải trả thêm 1%.

Ví dụ, luật sư Alexander kiếm được 1.500.000 trong năm Р. Anh ấy phải trả tiền:

32 448. Р+ (1.500.000. Р- 300.000. Р) × 1% = 44 448 Р.

Đối với IP từ các ngành bị ảnh hưởng bởi nhiễm Coronavirus, lượng phí bảo hiểm giảm thêm 12 130 Р. Do đó, vào năm 2020 sẽ cần phải trả 20 318 РSố tiền cố định.

Báo cáo trước PFR.

Nhà tuyển dụng được báo cáo cho Quỹ hưu trí - những người đóng góp cho người lao động hoặc người biểu diễn.

Doanh nhân và những người đang tham gia vào thực hành tư nhân và chỉ đóng góp cho chính họ, các tài liệu không cần tài liệu.

Szv-m. Các chủ hợp đồng vượt qua hàng tháng lên đến ngày 15. Báo cáo này viết Phở và giảm người được bảo hiểm.

SZV-TD. Chỉ phục vụ cho những người có hợp đồng lao động được kết thúc. Nếu hợp đồng dân sự hoặc pháp lý hoặc tác giả không thể được báo cáo.

Báo cáo này được bàn giao cho FIU:

  1. Khi nhận hoặc sa thải nhân viên - không muộn hơn ngày làm việc tiếp theo;
  2. Với bản dịch vĩnh viễn của nhân viên, chỉ định một trình độ mới với hồ sơ trong hồ sơ việc làm, cũng như khi gửi một tuyên bố về việc lựa chọn hình thức lao động - tối đa ngày 15 của tháng tới.

Kinh nghiệm SZV. và hàng tồn kho thông tin truyền trong mẫu ODA-1. Gửi mỗi năm một lần trước ngày 1 tháng 3, sau báo cáo. Báo cáo này chỉ ra tổng số tiền đóng góp lương hưu và thời gian hoạt động của người được bảo hiểm.

Các báo cáo được gửi bằng điện tử - nếu người được bảo hiểm đang hoạt động hơn 25 người, bao gồm cả những người làm việc trong các thỏa thuận luật dân sự. Nếu số lượng nhân viên ít hơn, bạn có thể gửi báo cáo giấy hoặc điện tử - tùy chọn.

Những gì bạn cần biết về quỹ hưu trí

  1. Quỹ hưu trí không phải là thẩm quyền của quyền lực nhà nước, nhưng các hành động để chỉ ra nhà nước và báo cáo cho nó.
  2. FIU có một ngân sách độc lập không được bao gồm trong bất kỳ ngân sách liên bang hoặc khu vực hoặc khu vực nào. Không ai có thể rút tiền từ nó.
  3. Quỹ hưu trí bổ nhiệm và trả lương hưu nghiêm ngặt theo cách theo quy định của pháp luật. FFR không xác định bất cứ điều gì.
  4. Đóng góp bảo hiểm hiện được trả cho thuế, nhưng một phần của báo cáo của người lao động nên được nộp cho Quỹ lương hưu.

Quỹ hưu trí của Nga (FIU) là một trong ba quỹ ngoại vi của tiểu bang, được ủy thác với các chức năng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tổ chức đóng vai trò là một tổ chức xã hội quan trọng của đất nước và hệ thống liên bang lớn nhất để cung cấp các dịch vụ công cộng trong lĩnh vực an sinh xã hội.

2,5 nghìn bộ phận và hơn 100 nghìn chuyên gia của FIU cung cấp công việc của hệ thống lương hưu của đất nước tại cấp liên bang và khu vực. Hội đồng của Quỹ, Tổng cục Giám đốc, Ủy ban Kiểm toán và Trung tâm Thông tin Interregional được đặt tại Moscow. Trong mỗi đối tượng của Liên bang Nga, một bộ phận của FIU đã trình bày, theo hướng dẫn của các chính phủ lãnh thổ công tác, lương hưu và xử lý thông tin, cũng như các dịch vụ khách hàng.

FIU là thành viên của Chương trình Nhà nước Liên bang Nga "hỗ trợ xã hội của công dân", chương trình Nhà nước của Liên bang Nga "Thứ Tư giá cả phải chăng". Việc cung cấp vốn mẹ (quỹ ngân sách liên bang chuyển sang ngân sách của quỹ hưu trí của Liên bang Nga để thực hiện các biện pháp hỗ trợ bổ sung của Nhà nước) được quy định bởi dự án quốc gia "Demography".

Sự phối hợp của các hoạt động của Quỹ lương hưu của Liên bang Nga được Bộ Lao động và Bảo vệ xã hội thực hiện bởi Liên bang Nga.

Quỹ thực hiện một số chức năng có ý nghĩa xã hội:

  • Kế toán quyền của công dân đối với bảo hiểm hưu trí bắt buộc, lương hưu và an sinh xã hội.
  • Thành lập và thanh toán lương hưu bảo hiểm tuổi già, khuyết tật và nhân dịp mất trụ cột.
  • Thành lập và thanh toán lương hưu theo quy định lương hưu của nhà nước, bao gồm lương hưu xã hội và lương hưu của công chức.
  • Việc cung cấp phụ phí xã hội liên bang để lương hưu đến mức tối thiểu của người nghỉ hưu.
  • Hình thành, đầu tư và thanh toán tiết kiệm lương hưu.
  • Cung cấp các cựu chiến binh xã hội, người khuyết tật, anh hùng và các công dân khác có quyền lợi ích xã hội liên bang.
  • Phát hành chứng chỉ nhà nước cho vốn của bà mẹ (gia đình).
  • Hỗ trợ địa chỉ cho người nghỉ hưu và các chương trình xã hội đồng tài trợ của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga.
  • Duy trì chương trình đồng tài trợ của Tiết kiệm lương hưu.
  • Thực hiện các thỏa thuận quốc tế.

Báo cáo thường niên cho năm 2019 _.pdf, 7,2 MB

Ảnh 1347_1.

Ở Nga, hơn 146 triệu người sống năm 2019 (bao gồm cả Crimea và Sevastopol). Trong số này, hơn 40 triệu là người nghỉ hưu, nghĩa là người nhận thanh toán vật liệu - lương hưu.

Theo dự báo chính thức, số lượng công dân khuyết tật sẽ tăng lên, trong khi tỷ lệ phần trăm dân số làm việc đang giảm.

Dưới những người nghỉ hưu, trước hết, họ hiểu những người về tuổi già - những người, nhờ tuổi của họ, không còn có thể thực hiện chức năng việc làm. Họ thực sự là hầu hết. Tuy nhiên, thanh toán cũng nhận được người khuyết tật ở mọi lứa tuổi - gần 11 triệu người của họ. Ngoài ra, có một lương hưu cho sự mất mát của trụ cột, có quyền tính toán trẻ vị thành niên và học sinh (trong những điều kiện nhất định).

Nhiệm vụ đảm bảo các khoản thanh toán cho tất cả các loại dân số này là trong quỹ hưu trí của Nga. Tuy nhiên, các chức năng tổ chức của nó không chỉ bị giảm đến việc bổ nhiệm và thanh toán lương hưu. Chúng rộng hơn nhiều như các nhiệm vụ đối diện với FIU. Về các chức năng và bổ nhiệm quỹ hưu trí và sẽ được thảo luận trong bài viết tiếp theo.

Quỹ lương hưu của Liên bang Nga là gì

Quỹ lương hưu Nga chiếm một độc lập, tách biệt với các cơ quan chính phủ, việc bổ nhiệm chính là quản lý tiền tích lũy trên tài khoản của mình trong khuôn khổ của hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc.

Tiền mà cấu trúc này được hưởng là tài sản của nhà nước, tuy nhiên, chúng không được bao gồm trong một số ngân sách cấp độ. Về vấn đề này, FIU, cũng như FSS (SoCI) và FOMS (Bảo hiểm y tế bắt buộc) được gọi là các quỹ ngoại vi.

Văn phòng tổ chức có mặt ở mỗi khu vực và thành phố của đất nước Đồng thời nó có một cấu trúc thẳng đứng khá phức tạp. Chúng tôi sẽ phân tích nó theo thứ tự phân cấp, bắt đầu với các cơ quan chủ quản.

Thiết bị trung tâm

Bao gồm hội đồng quản trị của FIU, đó là cơ quan tổ chức chính của Quỹ. Nó bao gồm chủ tịch và các đại biểu của ông giám sát làm việc trong một số lĩnh vực hoạt động nhất định. Ngoài ra, văn phòng trung tâm bao gồm một Ủy ban kiểm toán thực hiện kiểm toán nội bộ và một trung tâm thông tin chịu trách nhiệm về chức năng và quản trị của một hệ thống kế toán nhân cách hóa.

Một vai trò quan trọng trong các hoạt động của FIU được phân bổ cho ban giám đốc điều hành cung cấp quyền kiểm soát công việc của các bộ phận lãnh thổ của nền tảng trong lĩnh vực này.

Ảnh 1347_2.

Kiểm soát huyện

Trong cấu trúc của FFR, tám kiểm soát của huyện, theo số lượng quận liên bang của đất nước. Nhiệm vụ của họ là phối hợp các hoạt động của các bộ phận lãnh thổ trong lĩnh vực này.

Văn phòng khu vực

FIU của Nga có quản lý tại 84 khu vực của Liên bang Nga. Họ, lần lượt, phối hợp công việc của các đơn vị khách hàng, theo quy định, có sẵn trong mỗi đô thị. Ở đây là công dân được giải quyết trong việc giải quyết các vấn đề về việc bổ nhiệm thanh toán lương hưu.

Lịch sử sáng tạo

Quỹ lương hưu không tồn tại cho đến năm 1990. Điều này là do hệ thống kinh tế xã hội hiện có tồn tại trong USSR. Trên thực tế, chủ nhân duy nhất trong Liên Xô là chính nhà nước trong người có nhiều cấu trúc khác nhau và nhiều cấu trúc. Không có doanh nghiệp tư nhân và thậm chí cả các hợp tác xã nổi tiếng, xuất hiện trong quá trình tái cấu trúc, không có nhiều dấu hiệu của một tổ chức thương mại riêng.

Về vấn đề này, lương hưu không cần thiết đối với bất kỳ trung gian nào giữa người nghỉ hưu và Nhà nước, đảm bảo sự hỗ trợ của công dân hưu trí trực tiếp từ ngân sách.

Trong sự cố của Liên minh SSR chống lại nền tảng của sự sụp đổ của hệ thống kinh tế xã hội hiện tại và cuộc khủng hoảng toàn cầu, bao gồm tất cả các lĩnh vực của xã hội và tiểu bang, sau này tuyên bố không thể thực hiện nghĩa vụ xã hội của họ. Về vấn đề này Quỹ hưu trí của Nga được thành lập, việc điền không liên kết trực tiếp với ngân sách của đất nước. Điều này đã xảy ra vào năm 1990.

Trong giai đoạn hình thành quan hệ thị trường, trong thập niên 90 của thế kỷ trước, quỹ hưu trí của Nga đã trải qua sự thiếu hụt liên tục của các quỹ, hậu quả của việc gián đoạn định kỳ với thanh toán lương hưu. Đối với phạm vi bảo hiểm của mình, FIU đã sử dụng thực hành thu hút các quỹ vay, bao gồm trong các cấu trúc thương mại. Trong năm sau, tình hình đã ổn định dựa trên nền tảng cải thiện tình hình kinh tế trong nước.

Ảnh 1347_4.

Năm 2002, một cải cách lớn của hệ thống lương hưu đã được thực hiện. mà đã thực hiện nó cho các nguyên tắc bảo hiểm.

Năm 2019, Chính phủ Liên bang Nga quyết định nâng cao tuổi nghỉ hưu. Cải cách sẽ trôi qua dần dần và sẽ kết thúc vào năm 2028.

Vai trò và mục đích của PFR

Quỹ lương hưu của Nga là tổ chức hàng đầu và lớn nhất trong lĩnh vực an sinh xã hội của Liên bang Nga. FIU đóng vai trò hàng đầu trong hoạt động của hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc, do hàng triệu người Nga nhận được các khoản thanh toán đảm bảo nhu cầu vật chất của họ.

Ngoài ra, Cuộc hẹn và nhiệm vụ của FIU là:

  • Đảm bảo kiểm soát việc nhận phí bảo hiểm;
  • Tích lũy các quỹ vào quỹ;
  • Tiễn thêm các nguồn tiền.

Hiện tại, các nhiệm vụ phải đối mặt với FIU được hoàn thành bởi nền tảng đầy đủ.

Những khoản tiền nào được hình thành bởi quỹ

Cơ sở của hệ thống lương hưu hiện đại của Liên bang Nga là nguyên tắc Đoàn kết của các thế hệ. Điều này có nghĩa là các quỹ được trả bởi FIU do sự hỗ trợ vật chất của người hưu trí đến, chủ yếu là do đóng góp của công dân hiện tại. Họ cũng sẽ được trả lương hưu do các đóng góp thế hệ tiếp theo.

Nguyên tắc này có một lỗ hổng nhất định, ví dụ, sự gia tăng nhanh chóng số lượng công dân trong độ tuổi nghỉ hưu liên quan đến số lượng nhân viên, nhưng không có sự thay thế hiệu quả cho anh ta.

Vì thế, Các nguồn vốn chính, với chi phí mà Quỹ được hình thành là phí bảo hiểm. Theo quy định của pháp luật, chủ lao động của họ trả tiền cho nhân viên của họ.

Một mức phí bảo hiểm hợp nhất, cố định trong trường hợp này không được cung cấp, vì nó phụ thuộc trực tiếp từ mức độ tiền lương của công nhân đến 22% của nó.

Các phương tiện được liệt kê được chuyển đổi thành IPC, tham số ảnh hưởng đến khả năng có được lương hưu trong tương lai, cũng như kích thước của nó.

Quan trọng! Các doanh nhân cá nhân, mặc dù chúng là những cá nhân, nhưng có nghĩa vụ phải liệt kê các đóng góp cho chính họ cho nhân viên của họ (nếu có) một cách độc lập.

Để không hoàn thành trách nhiệm thanh toán phí bảo hiểm cho các tổ chức, tiền phạt được cung cấp.

Ngoài phí bảo hiểm, tạo thành phần áp đảo của ngân sách của Quỹ, Tài chính cuối cùng cũng xảy ra từ các nguồn sau:

  • Bản dịch tự nguyện của công dân (ngoài những khoản đóng góp bắt buộc);
  • chuyển từ ngân sách của Liên bang Nga.

Chức năng của Quỹ hưu trí

Các chức năng chính phải được quy cho:

  • quản lý một hệ thống kế toán nhân cách hóa;
  • thanh toán lương hưu và lợi ích cho công dân được bảo hiểm;
  • Sự hình thành ngân sách của quỹ bằng cách thu phí bảo hiểm;
  • thiết lập quyền của vốn thai sản, cũng như theo dõi chi tiêu của các quỹ này cho các nhu cầu mục tiêu;
  • tham gia chương trình đồng tài trợ lương hưu. Hiện tại, hành động của nó bị đình chỉ.

Tài liệu tham khảo! FIU thực hiện các chức năng của Cơ quan Giám sát trong việc theo dõi việc chuyển phí bảo hiểm của các tổ chức.

Nội các cá nhân trên trang web của PFR

Để đảm bảo tính sẵn có nhiều hơn các dịch vụ do Quỹ cung cấp trên trang web SFR, có cơ hội tạo tài khoản cá nhân. Điều kiện duy nhất cho việc này là sự hiện diện của một tài khoản được xác nhận trên cổng thông tin dịch vụ công cộng, vì quyền truy cập vào các dịch vụ điện tử đến FIU được thực hiện thông qua ESIA.

Ảnh 13457_3.

Tài khoản cá nhân trên trang web SFR cung cấp các tính năng sau:

  • Lấy thông tin về trạng thái của tài khoản cá nhân;
  • nhận chứng chỉ để cung cấp một yêu cầu tại chỗ;
  • nộp đơn xin cấp lương hưu hoặc đơn đặt hàng theo thứ tự bằng vốn mẹ;
  • Khả năng thay đổi quỹ hưu trí ngoài quốc gia.

Chức năng tủ cá nhân trên trang web PFR mở rộng theo thời gian.

Quỹ lương hưu không nhà nước

Ngoài FIU, đó là cấu trúc nhà nước, có một số lượng đủ lớn các quỹ hưu trí tư nhân. Nhiệm vụ chính của họ là thu hút các quỹ của công dân và đầu tư chúng vào các dự án hiệu quả chi phí khác nhau, do khách hàng NPF sẽ nhận được thu nhập, điều này sẽ tăng đáng kể số tiền lương hưu, một phần của quỹ này sẽ được trả bởi quỹ này.

Trở thành khách hàng của Quỹ Pension ngoài quốc gia, có thể kết luận với Thỏa thuận mới nhất . Trong trường hợp này, một số phí bảo hiểm sẽ được gửi đến các tài khoản NPF. Ngoài ra, một công dân có quyền chuyển tiền vào quỹ đã chọn để tạo thành một khoản lương hưu ngoài quốc gia.

Quỹ hưu trí Nga là một trong những tổ chức lớn nhất ở Nga, đây là nhiệm vụ chính là cung cấp các khoản thanh toán tiền mặt không bị gián đoạn cho người hưu trí. Ngoài ra, FIU thực hiện quản lý phí bảo hiểm, là nguồn chính của tài chính.

Video hữu ích

Thông tin thêm về lịch sử của quỹ hưu trí, xem video:

Добавить комментарий